(English & Español)
por Raimer Rojas
Recursos en Español • Discipulado • Las Cuatro Grandes Llamadas del Pueblo de Dios
El Mandato Cultural: El Diseño de Dios para el Florecimiento Humano • El Mandato Cultural - Filtro de Realidad • Lista de Evaluación de la Mayordomía
Había vivido lo suficiente como para reconocer patrones. Personas. Conflictos. Cansancio. Autoridad. Orden. Caos. Estas cosas se repiten en toda tribu, toda nación y toda generación. No se necesita una visión del cielo para darse cuenta cuando se está trabajando en contra de la vida.
Así que cuando llegué al campamento de Israel, no tuve que hacer muchas preguntas. Solo tuve que observar. Desde la mañana hasta la noche, Moisés se sentaba solo. Un solo hombre. Filas interminables. Personas esperando por horas —a veces todo el día— solo para ser escuchadas. Frustración acumulándose en silencio. Confusión multiplicándose. Necesidades amontonándose. Y ahí estaba mi yerno. Ungido. Llamado. Fiel. Y claramente desgastándose.
También noté a mi hija. Ella no se quejaba, pero yo podía ver el costo que esto estaba teniendo. Ese ritmo no era sostenible —ni para Moisés, ni para su matrimonio, ni para el pueblo, ni para el futuro.
Moisés creía que estaba sirviendo bien a Dios —y en muchos sentidos lo estaba. Escuchaba a Dios. Juzgaba con fidelidad. Se preocupaba profundamente por el pueblo. Pero el cuidado, por sí solo, no crea orden. Y la sinceridad no cancela la realidad.
Lo que más me alarmó no fue la carga de trabajo de Moisés, sino la estructura. Todo dependía de él. Si Moisés descansaba, el pueblo esperaba. Si Moisés se sentía abrumado, la nación se detenía. Si Moisés colapsaba, todo colapsaba. Así no es como la vida fue diseñada para funcionar.
Entonces dije lo que tenía que decir —no de forma espiritualizada, sino con verdad: “Lo que estás haciendo no está bien.” No era pecado. No era infidelidad. Pero definitivamente no estaba bien. Porque un liderazgo que agota al líder y retrasa al pueblo ya está roto, aunque el nombre de Dios se mencione todo el día.
“Seguro te vas a desgastar,” le dije. “Tú y también el pueblo que está contigo.” Moisés pensaba que cargaba todo porque Dios lo había llamado. Pero el llamado nunca fue diseñado para funcionar de esta manera. Así que hablé desde la experiencia —experiencia de vida.
“Enséñale al pueblo los caminos de Dios. Muéstrales cómo deben vivir. Pero no hagas todo tú.” Busca personas capaces. Personas confiables. Personas que teman a Dios y aborrezcan la deshonestidad. Dales verdadera responsabilidad. Déjalos cargar lo que pueden cargar.
Esto no era rebeldía. Era sabiduría. No le estaba quitando autoridad a Moisés. La estaba protegiendo. Y para su mérito —Moisés escuchó.
Lo que Jetro vio no fue un error teológico, sino un desajuste con el diseño de la creación. Moisés estaba profundamente ungido, pero sus prácticas de liderazgo no estaban alineadas con la manera en que Dios diseñó que la vida funcionara. Éxodo 18 no trata principalmente de delegación; trata de honrar el mandato cultural en el liderazgo.
El mandato cultural (Gen. 1:28; 2:15) llama a los líderes a:
cultivar la vida,
administrar sabiamente a las personas,
establecer límites,
ordenar lo que está caótico,
y construir sistemas que conduzcan al florecimiento.
Moisés estaba fallando en cada uno de estos puntos —no por falta de fe, sino por falta de estructura alineada con el diseño. Por eso Jetro no cuestiona la espiritualidad de Moisés. Cuestiona su práctica.
El consejo de Jetro se alinea perfectamente con el mandato cultural:
Ordenar lo que está caótico → “Debes organizar al pueblo y nombrar líderes sobre miles, cientos, cincuentas y decenas.”
Establecer límites → “No puedes hacerlo todo tú solo; la carga es demasiado pesada.”
Administrar sabiamente a las personas → “Escoge hombres capaces, temerosos de Dios, confiables y que aborrezcan la ganancia deshonesta, y ponlos en responsabilidad.”
Diseñar sistemas que sostengan la vida → “Que ellos atiendan los casos cotidianos y tráeme solo los asuntos difíciles, para que tú puedas resistir.”
Multiplicar la capacidad de liderazgo → “Si haces esto, el pueblo se irá satisfecho y tú podrás mantenerte firme.”
Esto no es simplemente un buen consejo. Es liderazgo alineado con la creación.
Dios no diseñó el liderazgo para que fluya a través de una sola persona agotada. Lo diseñó para multiplicarse mediante la responsabilidad compartida. Cuando Moisés cambió la estructura, Israel floreció —no porque la unción aumentó, sino porque el liderazgo finalmente honró la realidad.
La historia de Moisés y Jetro revela un peligro que todavía existe en la iglesia.
Podemos enamorarnos demasiado de:
la unción
el carisma
la intensidad espiritual
los logros visibles
y así dejar de honrar a Dios viviendo conforme a Su Palabra tal como la reveló desde la creación.
Los líderes pueden ser:
sinceros
dotados
hombres y mujeres de oración
ungidos
…y aun así construir sistemas que agotan a las personas, crean cuellos de botella y evitan el florecimiento.
El mandato cultural obliga a la iglesia a hacer preguntas que la espiritualidad, por sí sola, muchas veces evita:
¿Nuestros líderes están sobrecargados?
¿Las personas están siendo formadas como líderes responsables o se les mantiene dependientes?
¿Nuestros sistemas están multiplicando capacidad o centralizando el control?
¿Estamos cultivando vida o solo administrando actividades y eventos?
Así como con Moisés, Dios espera que los líderes honren la manera en que Él diseñó que el liderazgo funcione, no solo que trabajen más duro o que oren más.
El mandato cultural es, en esencia, un mandato de liderazgo, y Éxodo 18 muestra que incluso los líderes más ungidos pueden perder el diseño de Dios si ignoran la mayordomía, la estructura y la sostenibilidad.
La historia de Moisés nos enseña que:
a Dios le importa cómo funciona el liderazgo, no solo quién lidera
la intimidad con Dios no cancela la responsabilidad de liderar sabiamente
el florecimiento requiere alinearse con la sabiduría de la creación
el liderazgo que ignora el mandato cultural terminará agotando a las personas, aun cuando las intenciones sean puras
Esto no es una crítica a la espiritualidad. Es un llamado a liderar de una manera que honre cómo Dios diseñó que la vida funcione —ayer y hoy.